Tenevamo ad informare riguardo gli adempimenti obbligatori per legge (vedi D.Lgs 24/23 “Whistleblowing”) in scadenza il 17 dicembre 2023 per le aziende che;
- nell’ultimo anno hanno impiegato una media di almeno 50 lavoratori subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato;
- con meno di 50 dipendenti, ma che hanno adottato il Modello organizzativo 231.
Abbiamo già messo a disposizione, con successo, la nostra competenza e le nostre soluzioni alle aziende, che con più di 250 dipendenti, la scadenza era fissata per il 15 luglio 2023.
Gli obblighi da ottemperare si possono così sinteticamente riassumere:
- Attivare un canale interno (scritto e orale) per le segnalazioni “Whistleblowing” e relativa gestione;
- Policy interna e norma di processo per la gestione degli adempimenti “Whistleblowing” previsti dal D.lgs 24/23;
- Adeguamento GDPR.
Per un maggiore dettaglio e migliori spiegazioni potete fare riferimento ai nostri Consulente GDPR, che in questi anni hanno operato e seguito nel rispetto del Regolamento Europeo, che meglio potrà darvi tutte le informazioni che vi possono servire.
Siamo organizzati e strutturati per fornire, con la consueta professionalità, supporto sulla materia.
Condividi